quimper, un débrayage de solidarité à l’hypermarché Carrefour (OF)

Une partie du personnel de l’hypermarché Carrefour de Quimper (Finistère) a cessé le travail ce matin.

Les responsables syndicaux dénoncent le licenciement d’un cadre du magasin.

« Un collègue avant d’être un cadre » Ils étaient plusieurs dizaines, ce matin, dans la galerie du centre commercial puis rassemblés sur le parking à l’appel de la CGT et la CFDT. Les deux organisations réagissent au licenciement d’un chef de rayon, non syndiqué, intervenu le 19 juillet. « Avant d’être un cadre, c’était un collègue apprécié et respecté. On lui a reproché un soi-disant manque de professionnalisme alors qu’il était salarié à Quimper depuis 1987. On se demande si cette mesure radicale n’annonce pas un nouveau durcissement du management », déclarent les représentants du personnel. Économie mardi 13 août 2013

http://www.ouest-france.fr/actu/actuLocale_-Quimper-Un-debrayage-de-solidarite-a-l-hypermarche-Carrefour_40820-2219789——29232-aud_actu.Htm

 

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Chine, l’état du mouvement syndical et des luttes ouvrières (1)

Membres du comité de rédaction du site China Labour Net, Au Loong-Yu et Bai Ruixue sont engagés de longue date dans la solidarité avec les luttes ouvrières en Chine continentale comme à Hongkong.

Membre fondateur du Globalization Monitor, Au Loong-Yu a aussi été l’un des porte-parole de l’Alliance du peuple lors des manifestations contre la réunion du Fonds monétaire international dans l’ancienne colonie britannique, en 2006.

La firme taïwanaise Foxconn emploie 1, 5 million de salariés en Chine continentale, produisant des composants élec- troniques pour des marques comme Apple. Elle a annoncé qu’elle autoriserait l’élection de représentants syndicaux en juillet 2013. Pensez-vous que la démocratisation des sections syndicales d’entreprise est possible dans le contexte d’un Etat policier ?

Selon des médias occidentaux, il s’agirait de la première tentative de syndicalisation à Foxconn. Cela n’est pas exact. En 2007, la Fédération des syndicats de Chine (connue sous son sigle anglais d’ACFTU) avait publiquement annoncé qu’elle avait constitué une section syndicale d’entreprise dans une usine de Foxconn où une lutte s’était récemment produite. Le quotidien Southern Metropolitan Daily a interviewé des travailleurs de cette entreprise. Ils lui ont dit ne pas savoir ce qu’était un syndicat, ou qu’ils ne prendraient contact avec la section syndicale qu’en dernier ressort. Donc, au moins à Shenzhen, il y a déjà un syndicat à Foxconn, mais personne ne sait s’il a fait quoi que ce soit pour les ouvrières et les ouvriers.

Deux travailleurs de Foxconn Zhengzhou se sont suicidés en se jetant dans le vide voici moins de quinze jours, après que la direction a imposé sans préavis le « mode silencieux » à ses salariés. Les employés se sont plaints qu’il leur était interdit de parler au travail, soit plus de 10 heures par jour. Cela en a conduit plus d’un au désespoir. Foxconn est connu pour imposer à sa main-d’œuvre une discipline militaire. Dans la seule année 2010, quatorze travailleurs se sont donné la mort. On se demande ce que la Fédération des syndicats a jamais fait pour empêcher Foxconn de traiter ses salariés comme des esclaves. Si une section syndicale d’entreprise avait une effectivité, comment la direction pourrait-elle leur imposer le « mode silencieux » sans même les consulter ?

Pas de syndicats libres sans liberté politique Nous ne partageons pas l’idée selon laquelle une démocratisation générale des syndicats dans l’entreprise est possible en l’absence de libertés civiles dans le pays. L’expérience de la réélection de la section syndicale de Honda Foshan le montre. Les travailleurs de Honda Foshan ont mené une lutte héroïque et victorieuse en 2010, obligeant la direction et la section locale de la Fédération des syndicats non seulement à consentir une augmentation de salaire, mais aussi à assurer une réélection syndicale dans l’usine. En 2012, une ONG a enquêté sur cette réélection. Malgré la rhétorique des dirigeants du Parti communiste et de l’ACFTU, dans le Guangdong, sur le respect du droit des travailleurs à une élection démocratique, il s’avère qu’il ne s’agissait que d’une élection partielle, une partie seulement de la direction syndicale y étant soumise. Le précédent président, contre lequel les grévistes étaient très remontés, a gardé son siège.

Une élection complète a finalement eu lieu en 2011, sous l’auspice du syndicat local. Cependant, en accord avec les procédures établies par l’ACFTU, la direction sortante a monopolisé le processus de nomination des candidatures à la nouvelle direction. Ainsi, les em- ployés de niveau « encadrement », directorial, ont été autorisés à se présenter comme candidats devant le congrès syndical. De plus, ils ont bénéficié d’un ratio délégués/membres bien plus favorable que les travailleurs du rang.

En conséquence, des membres de l’encadrement ont été élus à la direction du syndicat, alors que les militants qui avaient mené la lutte de 2010 se voyaient éjectés. Les élections dans les secteurs et les comités à la base se sont produites après la reconstitution complète de la direction syndicale centrale de l’usine. Cette procédure a été délibérément organisée pour être très compliquée, très lente, de façon à pouvoir être plus aisément manipulée d’en haut. Et puis, récemment, le 18 mars dernier, les travailleurs d’Honda Foshan sont à nouveau entrés en grève, n’étant pas satisfaits du programme d’ajustement salarial proposé par la direction et le syndicat de l’entreprise. A leurs yeux, ce programme n’était à l’avantage que des niveaux les plus élevés du salariat et il désavantageait les salariés du bas de l’échelle. A la suite de la grève, des hausses de salaire plus élevées ont été offertes aux deux échelons les plus bas.

Les syndicats officiels contestés Cette grève semble bien indiquer que la capacité du syndicat de défendre les intérêts des travailleurs n’est pas très significative. Elle montre le peu de communication entre la section syndicale et les travailleurs du rang, le fait que ces derniers ont dû une nouvelle fois la contourner et engager eux-mêmes une grève pour défendre leurs droits. A la vérité, les ouvriers expliquaient que la position du syndicat était la même que celle de la direction de l’entreprise. Deux semaines plus tard, c’était au tour de travailleurs d’une autre boite, l’usine électronique Ohms à Shenzhen, de demander que son poste soit retiré au président élu du syndicat, Zhao Shaobo. Zhao avait été élu à ce poste l’an dernier à la suite d’une grève exigeant précisément que les travailleurs aient le droit de pouvoir élire leurs propres représentants. Cependant, certains salariés accusent maintenant Zhao et le syndicat de n’avoir pas protégé leurs intérêts, notamment en ce qui concerne la défense du contrat de travail de 22 employés qu’Ohms a décidé de ne pas reconduire au début de cette année. Selon les tra- vailleurs, Zhao a même essayé de les convaincre d’accepter les propositions de la direction de l’entreprise. « Nous ne voulons pas que le président de notre syndicat penche du côté de la direction. Nous voulons élire quelqu’un qui parle pour nous », a dit l’un des ouvriers.

Qu’en est-il des syndicats dans le secteur public ? Il y a beaucoup moins d’informations concernant les syndicats dans les entreprises d’Etat, les SOE ou State Owned Enterprises, « entreprises possédées par l’Etat ». Les médias de masse couvrent plus volontiers les grèves et les réélections syndicales dans le secteur privé, et plus spécialement encore dans les entreprises étrangères, car ils peuvent toujours pointer du doigt les investisseurs étrangers en les accusant de ne pas respecter les lois. Quand la même chose se passe dans le secteur public, étatique, des représentants officiels de l’Etat sont nécessairement et directement impliqués. Du coup, le risque est grand que la presse soit censurée, à moins que les protestations ne deviennent plus larges et ne durent plus longtemps.

De façon générale, dans le secteur privé, la règle est probablement que les syndicats soient réduits à des coquilles vides sous le contrôle des employeurs, le parti-Etat ayant peu d’espace pour intervenir. En revanche, dans le secteur étatique, et même si les entreprises d’Etat ont aujourd’hui une direction plus indépendante que par le passé, l’héritage du rôle du parti et de son intervention sur les lieux de tra- vail n’a pas totalement cédé la place au pouvoir de la direction de l’usine. Bien entendu, les rapports de forces peuvent varier considérable- ment d’une région à l’autre ou suivant les industries. Cela implique probablement que dans le secteur étatique, si les travailleurs veulent un syndicat contrôlé sur leur lieu de travail par les salariés du rang, ils risquent de devoir s’affronter non seulement à la direction de l’entreprise, mais aussi à l’appareil d’un parti hostile et présent au sein même de l’usine.

Un autre fait montre que les syndicats officiels en font bien peu pour protéger les travailleurs de ce secteur. Selon le code du travail, les entreprises d’Etat ne peuvent faire appel à de la main-d’œuvre intérimaire que pour compléter la main d’œuvre régulière, et ce, uniquement dans le cas où cette dernière ne peut pas remplir telle ou telle tâche spécifique. Pourtant, aujourd’hui, elles y recourent massi- vement et l’ACFTU n’a pas rejeté cette pratique devenue courante.

En un mot, rien ne porte à croire que la Fédération des syndicats de Chine va cesser d’agir comme un instrument du parti au pouvoir et de son orientation capitaliste. Même si, à l’occasion, l’ACFTU faisait quelque chose d’utile aux travailleurs, ce ne serait qu’un agenda secondaire. En 2010, sous la pression du lobby patronal de la province de Guangdong et des investisseurs de Hongkong, une clause qui aurait pu conduire à l’élection de représentants des travailleurs pour des « consultations collectives » a été retirée du projet de « règlements sur la gestion démocratique des entreprises » de cette province. La clause originelle n’avait pourtant rien de révolutionnaire,  l’ACFTU aurait contrôlé la nomination des candidats et le mot « négociation » n’apparaissait pas, étant considéré trop « antagonique » ; néanmoins, les révi- sions successives ont vidé la version finale de ce projet de loi de tout sens pour les travailleurs.

Huang Qiaoyan, un professeur de droit à l’université Sun Yat-Sen du Guangzhou, a décrit en ces termes la version révisée de 2011 : elle « reflète le souhait des personnes qui ont rédigé le projet de continuer à contrôler, via les divers niveaux du syndicat, la revendication croissante des travailleurs pour des consultations collectives sur les salaires. Elles ne veulent pas voir une situation où se développeraient des actions spontanées des travailleurs et où les syndicats ne pourraient pas intervenir, qu’ils ne pourraient pas organiser et contrôler. »

Malgré tout cela, le mouvement ouvrier international tend à travailler toujours plus étroitement avec la Fédération des syndicats de Chine, renforçant ainsi sa légitimité. Une crédibilité qui a été une nouvelle fois accordée à l’ACFTU en juin 2011, quand elle a été élue à l’organe dirigeant de l’Organisation internationale du Travail (OIT) par le groupe « salariés ». Vendredi 9 août 2013

Publié dans : Revue Tout est à nous ! 45 (juillet 2013)

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Chine, l’état du mouvement syndical et des luttes ouvrières (2)

Comment évaluez-vous le niveau actuel de mobilisation ouvrière en Chine ?

Pendant plus de dix ans, les luttes ouvrières en Chine sont pour l’essentiel restées économiques. Les résistances aux privatisations dans le secteur d’Etat auraient potentiellement pu ouvrir la voie à des luttes plus politiques, mais cela ne s’est pas concrétisé du fait des rapports de forces : d’un côté, les travailleurs de ce secteur étaient démoralisés et avaient subi des défaites, de l’autre ils auraient dû faire face à une répression sévère.

Une nouvelle génération sans le poids des défaites Néanmoins, les luttes économiques dans les deux secteurs (étatique et privé) peuvent conduire à des changements positifs, même si limités. C’est doublement important. Du fait des gains immédiats obtenus par des victoires, comme l’arrêt de privatisations, l’obtention de meilleures conditions de travail ou la réduction des atteintes à l’environnement. Du fait aussi,  ce qui est encore plus important, que de telles victoires peuvent inspirer d’autres actions à l’avenir ; qu’elles peuvent contribuer à renforcer leur potentiel de succès, comme on l’a vu avec la lutte des travailleurs de l’acier de Tonghua et de l’automobile chez Honda. La forme prise par ces résistances reflète aussi le caractère de plus en plus hardi de la présente génération. A cet égard, et bien qu’encore à une petite échelle, la tentative des travailleurs de Pepsi de coordonner leurs actions via Internet dans plusieurs provinces mérite particulièrement d’être relevée. Dans le passé, une telle coordination avait certes pu être envisagée, mais la peur des conséquences aurait eu un effet dissuasif.

Le fait que les jeunes travailleurs de Honda ont déclaré qu’ils agissaient dans l’intérêt de la classe ouvrière chinoise tout entière montre qu’il y a des signes indiquant que cette nouvelle génération, libérée de la terrible défaite de 1989, a la capacité potentielle de regarder au-delà des enjeux immédiats et de s’identifier à des préoccupations plus vastes que celles limitées à leur propre entreprise. Notons aussi que la répression est aujourd’hui moins effective que les années passées. Non seulement parce que les manifestants deviennent plus har- dis, mais aussi et au-delà, parce que c’est le début d’un changement plus fondamental des perceptions tant du côté du peuple que de la classe dominante. La peur recule, alors que la bureaucratie sent que sa légitimité s’érode graduellement. Après plus de vingt ans de privatisations par et pour la bureaucratie dominante, cette dernière s’est tellement enrichie que la colère s’accumule non seulement chez les travailleurs, mais aussi dans la bourgeoisie privée et les classes moyennes supérieures.

Les « netizens » (citoyens du Net) jouent ici un grand rôle. Depuis des années, ils réclament la publication des chiffres des dépenses des sangong xiaofei, ce qui veut littéralement dire les dépenses des représentants du gouvernement durant leurs voyages à l’étranger, telles qu’achats de voitures, réceptions officielles et banquets. Quand le montant en a finalement été publié, les netizens l’ont jugé déraison- nablement élevé et ont dénoncé le fait qu’il augmentait perpétuellement, le chiffre officiel était de 10 milliards de yuans (soit 1, 63 milliard de dollars) l’an dernier. Les netizens ont alors exigé la publication des montants correspondant aux différents ministères, ce que le gouvernement s’est récemment résigné à faire. Ils ont aussi recouru à des moteurs de recherche pour enquêter sur des hauts fonctionnaires corrompus et ont rendu publiques leurs découvertes.

Ce mode de militantisme a un impact qui va au-delà des réseaux branchés sur Internet. Il influence la perception de plus en plus négative que la population a du parti dirigeant. En conséquence, même s’il est difficile pour les luttes économiques du salariat d’acquérir une dimension politique vu le caractère répressif du régime, la décadence continuelle de ce dernier érode sa légitimité. A moyen terme, cela peut politiser la société, que ce soit à l’occasion d’un grand scandale, d’une lutte de fractions au sein du parti dirigeant, de l’apparition d’une crise économique ou d’une combinaison de tels facteurs.

Est-ce que l’accroissement continu du salaire minimum, l’expansion des logements publics, etc., auxquels on a assisté ces dernières années, indiquent que le parti-Etat possède à la fois la volonté politique et les moyens institutionnels de mettre en œuvre sa politique d’amélioration de la vie du peuple ?

Cette dernière décennie, le salaire minimum s’est effectivement accru de façon continue, mais il faut aussi tenir compte de l’inflation crois- sante – le chiffre officiel est relativement bas, mais on ne peut pas s’y fier. Pour les salariés que nous avons interviewés, la vie reste difficile avec les loyers et le prix des aliments en hausse ; une hausse qui n’est jamais pleinement reflétée dans les statistiques officielles.

Un capitalisme bureaucratique prédateur Ces dernières années, le PCC a promu une réforme du droit du travail et, à s’en tenir aux ap- parences, a mis en place un Etat-providence. Cette question, cependant, doit être évaluée dans son contexte politique. La bureaucratie s’est transformée en une classe capitaliste bureaucratique. Elle a pu le faire avec aisance parce qu’elle se place au-dessus de toute loi, excepté son droit divin à la dictature d’un parti unique. En conséquence, son objectif est de devenir riche à travers sa tâche : l’administration de la société. C’est pourquoi un grand nombre de logements publics a été distribué non pas à des pauvres, mais à des fonctionnaires gouvernementaux et à leurs protégés. C’est aussi pourquoi, si la bureaucratie fait à l’occasion appliquer la loi qui donne droit au peuple à des bénéfices économiques, cela vient toujours après son objectif premier : piller le pays.

Et quand les gens se lèvent pour exiger leurs droits légitimes, le parti-Etat répond par la répression. Même quand elles peuvent paraître bonnes en elles-mêmes, tant que les réformes sociales et économiques continueront à être interprétées et mises en œuvre par les seuls dirigeants du parti, elles tourneront nécessairement, tôt au tard, au vinaigre. Ainsi, les bénéfices économiques ne sont pas seuls à être désespérément nécessités, il en va de même du pouvoir politique au peuple, mais il s’agit de quelque chose que le parti-Etat ne concèdera jamais s’il n’y a pas une très forte pression d’en bas.

N’oublions pas que le gouffre grandissant entre riches et pauvres, comme entre le parti et le peuple, est avant tout le résultat de l’existence de ce parti-Etat et de son capitalisme bureaucratique. En conséquence, l’Etat n’est pas la solution aux contradictions profondes de la Chine : il est plutôt un problème en lui-même,  sa corruption rampante s’impose de façon croissante comme un fardeau insupportable pour la société et provoquera un jour ou l’autre une implosion.

La presse a récemment affirmé que des entreprises chinoises et étrangères quittent la Chine en plus grand nombre pour le Bangladesh et le Vietnam, à cause d’un déficit de main-d’œuvre et de la montée des coûts salariaux. Qu’est-ce que cela va changer pour le pouvoir de négociation des travailleurs ?

Du fait de l’appréciation de la devise chinoise, du déficit de main-d’œuvre et de la hausse des salaires nominaux, le nombre de firmes quittant la Chine a été en augmentation depuis un certain temps déjà ; et cela devrait continuer dans les années à venir. En règle générale, cela devrait jouer en faveur des salariés, mais pour l’heure ce n’est pas aussi significatif que l’on pourrait le croire.

Dans un pays où prévaut la loi de la jungle, les capitalistes, avec l’aide du talon de fer de l’Etat, peuvent toujours trouver le moyen de contourner le déficit de main-d’œuvre et la hausse des coûts salariaux. Ils peuvent par exemple faire appel à des internes des écoles professionnelles, la plupart d’entre eux n’étant même pas adultes : leurs stages en entreprise sont arrangés par les institutions locales d’ensei-gnement public et par les municipalités des provinces ou villes exportatrices. Il y a bien d’autres exemples de collusion entre capitalistes et gouvernements locaux. C’est ainsi que Honda Foshan, comme bien d’autres entreprises, surmonte le déficit de main-d’œuvre.

Un autre moyen est de mettre des enfants au travail. Cette pratique s’était un peu réduite ces dernières années, mais nous suspectons qu’elle regagne le terrain perdu. Nous connaissons des cas à Chaozhou, dans la province de Guangdong, où à nouveau des entreprises de l’ha- billement recourent illégalement à une main-d’œuvre infantile à coût réduit.

Cependant, les bas salaires n’ont jamais été le seul avantage dont bénéficie la Chine. De fait, il y a dix ans, les salaires chinois n’é- taient pas les plus bas en Asie. Les travailleurs chinois sont très productifs par rapport à d’autres pays au niveau de développement écono- mique comparable. Cette main-d’œuvre est en effet très disciplinée et relativement éduquée, ce qui est le résultat combiné d’un Etat très ré- pressif, mais né d’une révolution. Cela continue à contribuer à faire de la Chine l’atelier du monde. Il y a encore d’autres facteurs à prendre en compte, mais nous ne pouvons pas les aborder ici. Ce qui importe, par rapport à la question posée, c’est que même si la période d’abon- dance de la main-d’œuvre est maintenant derrière nous, le statut de la Chine comme atelier du monde ne va pas pour autant disparaître rapidement. Vendredi 9 août 2013Publié dans : Revue Tout est à nous ! 45 (juillet 2013)

Par Au Loong-Yu et Bai Ruixue, Propos recueillis par Pierre Rousset

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PSA – Rennes, La Janais : Comment la direction cherche à pousser dehors 1.400 travailleurs (LO)

Le plan de licenciements en cours concerne 1 400 salariés sur environ 5 500.

Il est en deux phases, l’une dite de « départ volontaire » jusqu’au 31 décembre prochain, l’autre appelée de « départ contraint » à l’issue de laquelle des lettres de licenciement seront envoyées début avril 2014. Tout le monde est convaincu que PSA n’arrivera pas à son objectif de 1400 départs « volontaires » avant la fin de l’année. Même le dispositif « senior », le plus favorable, ne concerne que 250 à 300 anciens.

La direction donc fait le forcing pour que les travailleurs partent d’eux-mêmes ce qui lui éviterait d’avoir à licencier. Elle a fait venir des entreprises à l’usine sous le patronage du Medef local. Mais beaucoup d’entre elles n’ont que des offres en CDD pour une durée de six mois, ce qui correspond, comme par hasard, au minimum requis pour quitter PSA. On peut penser que certaines de ces entreprises, qui n’embauchent pas en ce moment ou qui connaissent des périodes de chômage partiel, ont un arrangement avec PSA pour siphonner en dou- ceur les départs volontaires.

Les « publicités » qui expliquent que l’on serait mieux dans d’autres usines du groupe ou d’autres entreprises pullulent. Récemment, l’un de ces tracts de la direction proposait un voyage en car avec les familles, pour visiter l’usine de Poissy. Des conseillers vien- nent jusque sur les aires de repos nous expliquer les avantages qu’il y aurait à partir. Pour mettre un peu plus la pression, la direction va donner à chacun le décompte des points issu des critères du PSE, qui servira de base pour sélectionner les licenciables de janvier 2014. Toutes ces manoeuvres de la direction provoquent beaucoup d’indignation dans l’usine. Si on y ajoute le plan de compétitivité, il y a de bonnes raisons pour qu’après les vacances la colère des travailleurs de La Janais s’exprime. Correspondant LO

http://www.lutte-ouvriere-journal.org/?act=artl&num=2348&id=28

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Accords : la compétitivité à 100 % contre les salariés

S’en prendre au code du travail et aux conventions collectives est un « classique » du patronat depuis plusieurs années.

Jusqu’à présent, un accord d’entreprise ne pouvait pas, sauf dispositions particulières, être moins favorable aux salariés qu’un accord de branche. Le patronat savait contourner ces principes, mais ce verrou est tout de même en train de sauter. L’accord national interpro- fessionnel, l’ANI, signé par le Medef, la CFDT, CGC et CFTC, et transcrit dans la loi votée en mai 2013 par une majorité de députés PS et UMP ouvre la voie au démantèlement tant rêvé par le patronat. On est maintenant dans la phase des « travaux pratiques ».

Le laboratoire de l’industrie automobile Le patronat de l’automobile n’avait pas attendu le vote formel de l’ANI pour appliquer cette politique. Il a seulement les coudées encore plus franches pour persévérer, avec le soutien affiché du gouvernement. L’objectif est partout le même : amplifier la flexibilité et réduire les coûts de production en combinant blocage ou baisse des salaires avec une augmentation du temps de travail. Les promesses d’emplois sont pour plus tard et n’engagent en fait que ceux qui les croiraient…
Les ouvriers de Continental à Clairoix en ont supporté les conséquences fin 2007, la direction imposant le passage aux quarante heures, payées trente-sept et demie, soi-disant pour sauver les emplois. Résultat : l’usine a fermé début 2010. La di- rection de General Motors a procédé de même à Strasbourg avec le même type de référendum chantage et aujourd’hui une usine en vente…
Les deux constructeurs PSA et Renault sont à la manœuvre. L’accord Renault signé le 13 mars 2013 par des syndicats complaisants entérine la suppression de 8 560 emplois d’ici à 2016, l’augmentation de la durée du travail tant en rythme quotidien qu’en suppression de jours de congés, et la baisse du pouvoir d’achat. PSA a attendu la fin de la grève de l’usine d’Aulnay pour lancer des discussions. Pour la direction, la référence est l’accord signé dans son usine de Sevelnord en juin 2012 : gel des salaires pendant trois ans, obligation aux salariés de travailler vingt minutes de plus par jour selon les aléas de la production, en étant prévenus seulement deux heures à l’avance. Un an après, suppression de 340 nouveaux postes d’ici à 2014.

Le chantage à l’accord Un rouleau compresseur patronal est incontestablement en marche. Il manie le chantage à l’emploi, entreprise par entreprise, plaçant salariés et équipes syndicales, même combatives, sur la défensive. Alors que les promesses de garantie d’emploi annoncées en contrepartie des droits attaqués ne sont, dans la plupart des cas, pas tenues, elles créent des illusions parmi les salariés. Les référendums-chantages organisés par le patronat le montrent.
L’accord signé notamment par SUD et la CGT dans l’usine Bosch de Rodez en Aveyron a entériné une baisse des effectifs au moyen de départs d’âge et d’une modération salariale, cela en échange d’une promesse de maintenir l’activité. Enfermés dans une action circonscrite à cette seule usine, salariés et militants syndicaux étaient largement condamnés à ne pouvoir que limiter les dégâts.
Les résistances qui pointent dans quelques usines n’en sont que plus significatives. Ainsi, dans l’usine SOVAB qui fabrique à Batilly (54) les véhicules utilitaires Renault, des débrayages mobilisant plusieurs centaines de salariés se sont opposés à l’application des dispositions de la direction. « Refusons de travailler plus pour pas un rond de plus » titrait le tract unitaire CGT, CFTC, SUD et FO appelant à l’action. L’enjeu dépasse les résistances locales nécessaires. Alors que la politique patronale vise à déployer son chantage entreprise par entreprise, les réponses doivent être à la hauteur de ces défis. Pour sortir par le haut du piège patronal, l’urgence est à la convergence des luttes fournissant un rapport des forces plus favorable aux salariés.

Jean-Claude Vessilier Vendredi 12 juillet 2013 Publié dans : Hebdo Tout est à nous ! 203 (11/07/13)

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Gad, des actions mardi sur le Tour de France (LT)

Les salariés des abattoirs Gad prévoient de s’inviter sur l’étape du Tour de France qui passera le 9 juillet, à Saint-Malo (35).

Les salariés prévoient de se manifester sur le Tour de France, qui arrivera à Saint-Malo mardi. « Nous souhaitons pouvoir faire une intervention dans le village, afin d’avoir la plus forte médiatisation possible, explique le délégué FO Olivier Le Bras. Si on n’obtient pas l’autorisation, nous bloquerons le Tour en nous positionnant, par groupes de dix ou quinze, à plusieurs endroits du parcours ». 8 juillet 2013 à 07h46 -

Tous nos articles sur Gad sacrifié

http://www.letelegramme.fr/ig/generales/regions/finistere/gad-sas-des-actions-demain-a-lesneven-mardi-sur-le-tour-de-france-04-07-2013-2160656.php

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Gad. « Le plan de continuation n’est pas viable » (LT)

150 salariés de Gad à Lampaul-Guimiliau ont échangé, hier, à Lesneven avec Chantal Guittet, députée de la circonscription. « Le plan de continuation n’est, pour moi, pas viable », a-t-elle dit.

Café et jus d’orange ont été servis à l’entrée du gymnase Yves Corre, à Lesneven, où se sont pressés vers 15 h, hier, pas moins de 150 salariés de Gad. « C’est intéressant de vous voir si nombreux, a salué Chantal Guittet, députée de la circonscription Landerneau-Landivisiau. Vous montrez par votre constance à venir travailler, après le coup de massue reçu vendredi dernier, que vous voulez sauver votre outil de travail ». Calme et poli, le ton de l’échange l’est resté une heure et demie durant. « On tourne en rond », ont, toutefois, noté des salariés. « Notre message est simple est clair : on ne veut pas que Lampaul ferme. On veut que la Cecab nous laisse travailler ». Par rapport au plan de continuation de l’activité présenté, qui sacrifie l’abattoir de Lampaul et prévoit le transfert de 300 salariés sur le site de Josselin, dans le Morbihan, Chantal Guittet s’est pourtant positionnée. « Je n’arrête pas de dire que ce plan de continuation n’est pas viable. Ça ne sert à rien que l’État écrase je ne sais combien de millions d’euros de dettes. Aujourd’hui, c’est Lampaul qui ferme. Après, ce sera Josselin (56). La filière porcine n’intéresse pas la Cecab. S’il y avait un repreneur, on aurait sauté dessus. Des personnes se sont montrées intéressées mais elles n’ont pas déposé de dossier. Toutefois, le tribunal de commerce étudiera toute offre qui se présenterait ». Les salariés ont réclamé la venue à Lampaul-Guimiliau des ministres Stéphane Le Foll et Guillaume Garot. Chantal Guittet s’est engagée à téléphoner au ministre de l’Agriculture.

« C’est la dernière manifestation gentille » Un peu en retrait mais attentif, Patrick Le Goas, délégué syndical Force ouvrière, n’a pas mâché ses mots. « Cette rencontre est sans intérêt. Nous, nous allons trouver un repreneur. Nous avons les éleveurs de porcs du Finistère derrière nous. Voilà la réalité. La stratégie du gouvernement, c’est on donne tout à Jean-Yves Le Drian. Marylise Lebranchu ne va pas laisser piller son département comme ça. Quand va-t-elle intervenir ? Je ne sais pas. C’est une de nos espérances. Aujourd’hui, c’était la dernière manifestation gentille. L’État aurait dû mettre la pression sur la Cecab par un contrôle fiscal, par un contrôle de l’Igas. Des actions que nous allons mener sont prévues. On ne va pas tout dévoiler. L’union s’est faite entre le monde ouvrier et le monde paysan. C’est une question de territoire. Nous allons être obligés d’agir un petit peu de façon corse, de façon basque ».

• Karine Joncqueur 6 juillet 2013 http://www.letelegramme.fr/ig/generales/regions/finistere/gad-le-plan-de-continuation-n-est-pas-viable-06-07-2013-2162251.php

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Lorient- Agglomération : coup de colère des agents de collecte des poubelles (LO)

Il aura fallu 32 heures de débrayage étalées sur deux mois et deux jours de grève totale avec blocage d’un centre de tri pour que l’agglomération de Lorient accepte de prendre en compte des revendications des agents de collecte des poubelles.

À une cinquantaine sur 86 agents, ils étaient en lutte depuis le 23 mai. Le mécontentement s’accumulait, depuis qu’en octobre 2012 le nombre de tournées hebdomadaires a été réduit. Les effectifs ont été réduits de 97 à 86. Les agents sont de plus en plus « fliqués » durant leur tournée et, en plus, il leur faut parfois subir les plaintes des usagers. En entrant en lutte, les grévistes exprimaient un ras-le-bol qui couvait depuis des mois. Ils ont eu le soutien de l’Union locale CGT. Outre l’embauche de nouveaux ils réclamaient une prime de panier de 5 euros par jour, pour compenser les horaires décalés qui ne permettent pas de bénéficier du restaurant municipal. Les rapports entre les agents territoriaux et le maire PS de Lorient, président de l’agglomération, ont toujours été difficiles. Il y a toujours de l’argent pour des opérations de prestige comme la course à la voile Volvo Race ou la construction d’un hôtel pour accueillir les élus de l’agglomération. Par contre, le personnel se sent méprisé. En passant outre aux menaces de sanctions, en cherchant à s’adresser aux usagers, en décidant ensemble de leurs actions, les agents de collecte ont su montrer que, même peu nombreux, ils pouvaient se faire entendre. Après un mois de lutte, ils ont obtenu que toutes les tournées soient revues, deux embauches immédiates, des jours RTT en plus, le paiement de la moitié des heures de grève et le retrait des plaintes suite aux blocages.

Correspondant LO http://www.lutte-ouvriere-journal.org/?act=artl&num=2344&id=35

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Gad. Vers la fermeture de trois sites, 1 000 emplois menacés (OF)

Le comité central d’entreprise extraordinaire de Gad, qui s’est tenu ce vendredi, à Rennes, a acté la fermeture de trois sites, dont l’abattoir de Lampaul-Guimiliau. 1 000 emplois sont concernés.  En l’absence de repreneur, la Cecab, actionnaire majoritaire du groupe industriel charcutier Gad SAS, a présenté un plan de sauvegarde de l’emploi et un plan de continuation aux terribles conséquences pour l’emploi.

1 000 emplois menacés Trois sites semblent condamnés. L’abattoir de Lampaul-Guimiliau (Finistère), qui emploie 850 salariés, pourrait fermer dès septembre, suivi par le siège (50 emplois) à Saint-Martin-des-Champs, près de Morlaix, et le site de Saint-Nazaire (80 salariés). 1 000 emplois sont donc menacés et seuls 300 reclassements seraient proposés vers le site de Josselin (Morbihan).

La colère des syndicats « C’est un hold-up, a réagi Olivier Le Bras, secrétaire du CCE – FO, très en colère. La Cecab a démantelé les meilleurs abattoirs bretons. On va essayer de trouver un plan B pour éviter cette casse. »

100 millions de dettes L’entreprise, qui emploi près de 1 700 salariés dans l’Ouest, a été placée en redressement judiciaire par le tribunal de commerce de Rennes le 27 février, avec une période d’observation de six mois. Elle affiche une dette colossale de 100 millions d’euros. Le plan présenté ce vendredi sera soumis au tribunal de commerce, le 21 août. Social samedi 29 juin 2013

http://www.ouest-france.fr/region/bretagne_detail_-Gad.-Vers-la-fermeture-de-trois-sites-1-000-emplois-menaces_55257-2207141_actu.Htm

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Saint-Nazaire. Appel à la grève aujourd’hui au chantier STX (LT)

Le projet d’accord sur la compétitivité continue d’alimenter la grogne au chantier STX de Saint-Nazaire. Selon Presse Océan, « la CGT et FO multiplient les débrayages face à ce projet qu’elles dénoncent depuis maintenant plusieurs semaines ». Un appel à une journée de grève ce lundi a été lancé. 28 juin 2013 à 07h26

http://www.letelegramme.fr/ig/generales/regions/nantes/saint-nazaire-appel-a-la-greve-lundi-au-chantier-stx-28-06-2013-2153528.php

 

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